【上班族省錢大作戰】 ***恆隆行特約商店*** Sodastream 氣泡水機二氧化碳盒裝鋼瓶425g (舊瓶換新瓶) 宅配到府來回件換購搶先看

☆☆☆商品規格☆☆☆

Sodastream 氣泡水機二氧化碳盒裝鋼瓶425g換購 (舊換新) 恆隆行特約商店
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Sodastream 氣泡水機起源於英國，自1903年開始生產製造，行銷全球30多個國家，超過30,000個銷售據點，800多萬用戶的見證，是全球家用氣泡水機的第一品牌
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Sodastream二氧化碳鋼瓶由輕量的鋁製成，爲確保高品質，每罐皆經嚴格測試後填充氣體。每個氣泡水機皆附一只425g鋼瓶，可製作60~80公升的氣泡水。

? ?* 鋼瓶換購，需要您手邊已有使用完的空鋼瓶，才能進行換購唷！
（請先確認您手邊的鋼瓶數量，一支用罄的鋼瓶，僅換購一支新鋼瓶，以此類推）

?☆☆☆鋼瓶特色☆☆☆

經濟

? ?1) 每罐鋼瓶可製作40～50公升的氣泡水。（此為參考值，會因使用的時按壓的次數、水的溫度、水是否有裝至滿水線...等等因素而有所差異）

? ? 2) 平均每杯(200ml)飲料，成本約為$2.75元，讓您以不到十分之一的價格，享受歐風氣泡水生

? ? ? ?活。

? 環保

? ? 1) 鋼瓶用完可重覆填充，環保又方便。

? ?2) 使用家用氣泡水機，減少製造寶特瓶的環境污染。

開店送禮推薦

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操作步驟

１.將裝1瓶水(請勿超過水瓶的滿水線)

２.將水瓶旋轉裝入氣泡水機，轉緊

３.按壓出氣鈕3次即完成。按壓過程會發出'噗~'的聲音是氣體洩壓的聲音，屬正常現象。

＊鋼瓶保證書：?

網路熱賣產品最近流行產品每台機器套裝組合內皆有附'二氧化碳鋼瓶使用許可'，請妥善保存並詳讀。

1. 不要將鋼瓶加熱或直接照射陽光，亦不可儲存在超過攝氏50℃的地方。

2. 不要用任何方式竄改鋼瓶，包刮穿刺、焚燒或移動氣閥。

3. 請放在小孩拿不到的地方。

4. 當氣泡水機在加氣時，不要移動鋼瓶。

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商品規格：

◎品牌：Sodastream

◎型號：Sodastream鋼瓶

◎品名：Sodastream二氧化碳鋼瓶425g

◎商品尺寸(cm)：L=7 W=7 H=37

◎彩盒尺寸(cm)：L=7.5 W=7 H=38

下殺最新

◎商品容量(ｍl)：425g

◎商品淨重(kg)：1.2

◎耐用年限：5年

◎製造國：以色列

SodaStream二氧化碳鋼瓶由輕量的鋁製成，爲確保高品質，每支鋼瓶皆經嚴格測試後填充氣體，若鋼瓶內氣體使用完畢，可持空的鋼瓶至指定鋼瓶換購據點，或經由網路、電話方式進行換購二氧化碳補充鋼瓶。超人氣商品限時下殺

?? 經濟

1) 每罐鋼瓶可製作40～50公升的氣泡水，實際製作數量依個人使用習慣有所差異。

2) 平均每杯(200ml)飲料，成本約為$2.75元，讓您以不到十分之一的價格，享受歐風氣泡水生活。

?? 環保

1) 鋼瓶用完可重覆填充，環保又方便。?

2) 使用家用氣泡水機，減少製造寶網路熱賣產品熱門產品大力推薦活動商品特瓶的環境污染。

商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

沒看過AI觀音菩薩？京都高台寺3月開放參拜
這是一項劃時代的科技，日本京都高台寺，為了吸引年輕信徒，斥資上億日圓，和大阪大學合作，研發出一款AI觀音菩薩，機器人朗誦心經的同時，會搭配光雕投影，和中英文字幕，未來還將導入人臉辨識系統，用高科技弘揚佛法，為信徒傳道解惑。AI機器人觀音Minder：「我是以觀音之名，為眾人所皆知的觀自在菩薩。」現在機器人居然也能當觀音菩薩？！京都市高台寺為了向普羅大眾宏揚佛法，斥資上億日圓，和大阪大學合作，花了一年半時間，研發出一款AI人形機器人：觀音「Minder」。高台寺僧侶：「向AI觀音Minder合十參拜。」您真的沒看錯，日本住持們正圍繞著機器人頌經，AI觀音是鋁製材質，重60公斤，連底座加起來有195公分高，有別於以往寺廟誦經的莊嚴氛圍，會搭配炫目光雕投影、音開店送禮推薦生日送禮推薦樂、再加上字幕來傳道，聲光效果十足。AI機器人觀音Minder：「就算失敗了，也不會找藉口。」AI觀音肢體動作豐富，配合眼神和手勢，用日語朗誦心經，還會同時投射中、英文字幕，方便外國信徒理解，面無表情的獨特設計，希望能為信徒們留下更多想像空間。高台寺和尚：「佛像已經超過兩千年，沒有任何變化，不做出形態上的進化是不行的。」AI觀音從3月初到5月初，將放置在高台寺，用科技來宣揚佛法，未來還會加入人臉辨識系統和香客互動。

500 位員工，離職率不到 1%！祥儀董事長：把員工照顧好，絕不會吃虧

（本文出自《經理人月刊》2019 年 2 月號，特別企畫：小公司用人術）

「愛惜工作的人，可以比誰都敬業，」 全球最大馬達齒輪箱製造廠祥儀企業，董事長蔡逢春說。1980 年創立的祥儀，目前台灣有 500 位員工，但公司的離職率只有 0.84%。

不僅如此，公司最特別的，還有一條全由中、重度身心障礙者組成的組裝線，2013 年聘用至今，從 1 位、5 位逐年擴充，今年已達 10 位。為什麼呢？

「任何人都有他存在的價值，最終都可能成為企業成長的助力。」

為了保障身心障礙者的工作權，《身心障礙者權益保障法》明文規定，民營企業員工數超過 67 人時，雇用身心障礙員工的比率不得低於 1%，且至少一人，祥儀不僅擴大招募到法定人數的 3.8 倍（重度 1 人以 2 人計算），甚至為他們另闢工作專區。

「把員工照顧好這件事，做了絕不會吃虧！」 蔡逢春發現，他們比一般員工還要細心，交辦的事情不會出問題，「就像你願意每天擦亮心愛的杯子一樣。」

員工忠誠度高，工作態度和品質自然好

他坦言，一開始像個媒人一樣，進行雙邊輔導，除了提醒主管發揮耐心提供協助，公司也要為他們量身訂做桌椅和使用工具，弭平工作環境對這些員工的障礙。同時，也要給予即將入職的身心障礙員工多點信心，讓他們知道自己可以不用每個月向父母拿生活費，而是能夠像個正常人一樣，賺錢養家，「你幫助這些員工，他等於為自己賺進兩倍薪水。」

經過一段時日，他觀察這群人準時出勤、工作正確率高，才決定讓他們另組獨立的生產線，把過往不太接的小單，例如學校學生的機器人、日本廠商指定的兩個產品等，都由他們負責。

這個轉變，也讓業務更容易開發客戶及維繫關係，不像以前即使願意接受小量訂單，也得累積到半年、達一定數量才能生產，現在甚至可以做到當天出貨，對於有急單或特殊需求的客戶，祥儀也成了第一人選。

但如何做到資深員工一做就 30 年，新進員工待了就不想走？蔡逢春笑說，20 幾年來跟祥儀長期合作的德國博世（Bosch）、松下（Panasonic）等大客戶，是穩定軍心的保護傘，在這之下建構完善的制度和工作環境，員工流動率就會低。

師徒制輔導，讓員工跟著公司轉型

另一方面，當蔡逢春 2005 年開始跨入智慧製造領域，研發機器人及自動化設備時，員工並不擔心自己的工作被取代，「我前一、兩年就先告訴你，這個會自動化了，你要不要學習成為更高階的知識工作者？」

在技術為重的齒輪行業，需要長期培養人才、持續傳承知識及經驗，因此蔡逢春十分關注公司的人力資源制度。他每年向員工分享公司未來的發展方向，也會透過師徒制的輔導，由工程師及技術員帶著產線的組裝人員接觸更專業的工作，從操作機器到研發產品都給予學習空間；至於對發表演說有興趣的內勤人員，則鼓勵他們擔任機器人觀光工廠的導覽員或講師，發揮自我價值。

「這個時代沒有裁員是很幸福的，只不過我精簡人力的方式是，創造新的工作機會給他們做。」

祥儀用人術

超額進用身心障礙人士，公司流動率低。
經營長期大客戶，員工對公司有信心。
訓練員工發展進階職能，轉型不必裁員。

蔡逢春

南澳大學（UniSA）EMBA 管理碩士生，1980 年創立祥儀企業，現為祥儀企業董事長，連續 3 年獲得桃園績優企業長青獎、2018 年獲頒國家品質獎。

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