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月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國際飯店專業經理自主權，還要打卡上班；當年4月時，公司以興建酒店進度落後，不知何時能營運，片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張，永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店，他職稱為飯店總經理，但公司沒和他簽立任何人事委任契約，他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決，他實不具專業經理自主權，他每日需打卡上班，又投有勞健保，應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底，公司以「興建酒店進度落後，不知何時能營運」為由，片面解聘，因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或勞工，與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理，當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業，希望能為飯店營運提供完整規畫，但他上任後遲未提出人力規畫和配置，上班期間多次不知所蹤，文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇，覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符，要求他提出學經歷相關證明，蔡覺得不受尊重，5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班，不是遭解雇，況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實，否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語，而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實，就算雙方有僱傭關係，終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為，蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店（巴黎）總經理」，月薪35至60萬元之間，都是高薪，與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為，雙方委任關係不適用勞基法，民法第549條（委任契約之終止）明定「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」，駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為當年4月遭片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜／攝影 分享 facebook
高空驚魂！達美客機遇亂流 兩度俯衝釀5傷
美國達美航空一架由加州聖塔安娜飛往西雅圖的客機，當地時間週三下午遭遇強烈亂流，在三萬英尺高空兩度俯衝，機上餐車翻倒，東西四處亂飛，連空服員都撞上機艙天花板，班機緊急轉降內華達州，機上有5人受傷，三人送醫，乘客經歷一場高空驚魂，都說真的以為要沒命了。
餐車翻倒，飲料全灑出來，行李，餐具散落一地，機艙內一片凌亂，這架從加州飛往西雅圖的達美航空客機，經歷強烈亂流，兩度俯衝，乘客臉上都還有著驚恐。
乘客：「真的好可怕，彷彿在三萬英尺高空，撞進兩棟水泥建築物，聽起來就像是這樣的聲音。」
乘客：「我看到放飲料的餐車，撞到機艙天花板，還有空服員也是，她剛好在進行提供飲料的服務。」
眼睜睜看著空服員被甩上天花板，旅客回想當時尖叫聲四起，沒扣上安全帶的旅客也撞到機艙頂部，還有人被物品砸到頭流血，大家都害怕可能要墜機了。
乘客：「我擔心飛機會解體，當時確實心想可能就這樣完了。」
客機原定要飛往西雅圖，機長也決定緊急轉降內華達州。
塔台人員對話：「他們經歷強烈亂流，呃，目前還不知道飛機，有沒有損傷。」
機上59人中有4名乘客及一位空服員受了傷，其中三人送醫，而這位爸爸帶著一家大小搭機，事後問起4歲女兒搭機驚魂記，小朋友則用紙飛機還原。
乘客：「達美航空客機就像這樣，咖啡都灑了，但後來沒事。」
一場高空亂流，讓旅客飽受驚嚇，所幸最後是平安降落。
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